山青院字〔2012〕44号

第一章 总则

第一条 为加快实施“人才兴校”战略，夯实高素质教师队伍的基础，促使青年教师尽快成长，为学校的跨越式发展奠定基础，特制定本办法。

第二条 通过选拔、培养中青年教师教学能手，逐步形成一支结构合理、素质优良的优秀中青年教师队伍，从整体上带动、提高教师队伍的素质水平，为校级教学名师和其他名师评选提供后备人选。

第三条 中青年教师教学能手的评选，按照公开、平等、竞争、择优的原则。

第二章评选条件

第四条 在本校连续任教三年以上、年龄在40岁以下的专、兼职教师，且具备下列条件者：

（一）忠诚党的教育事业，具有较高的政治素质，模范履行工作职责，具有良好的职业道德、师德风范，为人师表。

（二）热爱学生，关心学生的全面成长，教学相长，教书育人。

（三）积极承担并完成教学任务，连续三年年均实际教学授课时数高于本学院（部）教师平均课时数。

（四）教学思想先进科学，教学基本功扎实，教学技巧娴熟；备课认真，教案优秀，各教学环节材料完备；教学手段先进，能有效地辅助教学；板书规范，使用普通话教学，课堂教学效果好；教师及学生评价高，连续三年教学质量为优秀。

（五）积极开展教学研究和教学改革，近三年主持或参与过校级以上（含校级）教学改革立项项目研究或教学质量与教学改革工程项目；或发表过教学研究论文；或获得过校级以上（含校级）教学成果奖励；有一定数量的科研成果或有高质量的自编教材。

（六）学生评教。近三年学生评教成绩为优秀。

（七）连续三年无教学事故。

第三章 评选程序

第五条 评选办法和程序

（一）学院（部）推荐或个人自荐。各学院（部）根据评选条件推荐候选人或由教师自荐。

（二）学院（部）初审。各学院（部）对被推荐者或自荐者准备的评审材料包括连续三年的教案、教师手册、教学日历、教材、教学研究材料、科研材料、教学工作经验总结材料等进行初审，并填写评价意见后报送教务处。

（三）教务处审核。教务处根据评选条例对各学院（部）推荐人选或自荐人选填报的授课门数、实际完成课时数、教学质量考核成绩、教学科研成果、获奖数量与等级等资料的完整性、真实性进行审核，并填写审核意见。

（四）专家评选。学校组织专家委员会进行评选。评选过程分两步。首先，专家委员会根据候选人提交的书面资料和随机听课情况进行筛选，确定通过初选的候选人。其次，通过初选的候选人进行教学示范，专家委员会现场进行观摩和评选。

（五）确定人选。根据初选和现场教学观摩的综合成绩确定中青年教学能手的人选。

（六）公示。教务处将在校园网上评审结果予以公示。

（七）学校审批并发文公布。

第四章 管理办法

第六条 中青年教师教学能手由教务处负责管理，所在学院（部）按分工协助管理。中青年教师教学能手岗位调整及工作调动，需知会教务处备案。

第七条 中青年教师教学能手实施目标管理。除学校岗位职责考核规定应完成的教学科研任务外，在管理期限内每年举行一次公开课，两年举行一次教研报告会。

第八条 中青年教师教学能手实施动态管理，每两年评选一次，管理期为4年。每次评选人数不超过教师总数的5%。

第九条 中青年教师教学能手定期考核。获得“中青年教师教学能手”荣誉称号者，不连续参评。出现重大教学事故或连续两年教学质量为差者取消“中青年教师教学能手”荣誉称号。

第五章奖励与培养

第十条 对被评为中青年教师教学能手的教师，学校授予“中青年教学能手”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖金2000元。并将其记入本人档案，作为教师晋升职称和岗位聘任的重要依据。

第十一条 中青年教师教学能手在教研科研项目申报、业务培训、校外学术活动等方面在同等条件下予以优先安排。

第六章附则

第十二条 本办法由教务处负责解释。

第十三条 本办法自公布之日起执行。《山东省青年管理干部学院中青年教师教学能手评选暂行条例》（鲁青院字[2007]41号）废止。

附件：山东青年政治学院中青年教师教学能手申报表

二○一二年五月十六日

申请表下载.doc